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班级管理策略

2016年11月07日 15:49:15 访问量:823

班级就是一个小社会,

可以容纳无限的智慧。

要让学生佩服教师,

就要

靠教师的智慧。

有时我想,

教师就是驾控一叶扁舟行在急浪中的人,

只有不断搏

击,谨慎行船,才能避免被风浪吞没的危险。驾控技巧就是管理艺术,需要我们

不断总结,

不断升华。

班主任工作给我们提供了一个管理的平台。

班主任工作最

初看来没什么事情,但是有人却深陷其中,痛苦不堪,每天有做不完的事情,处

理不完的麻烦。等到渗透真谛,班主任又显得游刃有余。下面,结合自身的

 

践,就我所理解的管理艺术谈以下几点:

 

一:坚持原则,毫不动摇

 

 

 

坚持原则就是在原则问题上要立场坚定,不因一些外部因素而动摇你的决

定。当班级中出现一些不良现象时,教师要下重药,毫不手软。该抓的抓,该管

的管,不达目的不罢休,决不姑息养奸。在萌芽期就把这种苗头给遏制,不让其

在班中蔓延。我一开学就在班中规定:红领巾,天天戴。铃声响,不讲话。课间

时,不打闹。吃中饭,排队走、、、、、、做不到,学规范,抄规范,让规范,

伴你行。实施时,我坚持原则,说到做到。一个月过后,收到了良好的效果。再

如我班值日工作刚开始不尽人意,

不但打扫时间长,

而且仍然脏和乱。

究其原因,

我发现学生的时间观念淡薄,值日要求低。后来,我宣布三条规定:

(1)时间

不超过10分钟。

(2)室内要洁净、整齐。(3)教师检查完后值日生才能离

校。

达不到要求,

继续做值日。

并由班长带头执行。

第一次,

他们超出了两分钟,

毫不留情,第二天继续。这次,他们各个绷紧了弦,脚底像抹了油一样,才用了

8分钟就顺利完工。一个阶段的坚持原则,严格要求,值日工作走上了正轨。

 

二:调动学生,自主管理

 

 

 

一个班级,

是由几十名学生组成的一个大集体,

他们是班级的主人,

班内的

事,也可让学生自己做主,自己管理。班级既是学生学习知识的场所,,又是学

生表现自己的一个大舞台。

教师应该为他们搭建一个自主管理、

展示自我的平台。

让他们个性得到张扬,优点得到发扬,让他们能自由快乐地飞翔。在班内,我充

分发挥小干部的作用。

一开学,

让全班同学根据自己的情况竞选小干部,

在“民

主集中”的情况下,

我给大多数学生封了官。

常忘戴红领巾的,

当红领巾督察员;

不爱整洁的,当卫生督察员。尤其是一些调皮捣蛋鬼,当了官,可高兴了。调皮

鬼当上值日班长后,

班级管理得比优秀生还出色,

即使是自己的好朋友,

也铁面

无私。学生是一个开采不完的资源,只要我们教师善于去发掘,去把握,学生就

能发挥出最大的潜能。

通过调动学生的积极性,

让他们自己管自己,

班内的风气

渐渐好转了。早读课,没有了窃窃私语;做作业,没有了东张西望;劳动了,没

有了偷懒不干;体育课,没有了装病请假、、、、、、

 

三:以柔克刚,以理服人

 

 

 

学生因孩子气闹矛盾的事,每个班主任每学期不知要经历过多少次。而且,

同学间的矛盾就像那些婆婆妈妈一样的家务事,

很难判个谁是谁非。

同学间闹矛

盾,又会表现得很偏激,内心愤愤不平。如果教师此时一顿训斥,学生非但不能

认识到自己的错误,

而且会产生对教师的愤恨和敌对。

当这种情况时,

我总是以

柔克刚,用笑脸平息战争,用道理消除矛盾。那次,两名男生为一句玩笑话较上

了劲,最后动起了手。我一见此景,笑着喊到:“呦,拳击比赛开始啦!快拉开

 

 

桌椅,我做裁判。加油!”同学们听了,都笑了,那两位也不好意思地笑了。我

乘机让大家一起说说为什么有了矛盾不能用打架来解决。

同学们各抒己见,

从同

学打架说到了美国和伊拉克的战争,

明白了武力不能解决战争。

同样教师的训斥

也不能化解同学间的矛盾,

达到教育效果。

学生是一个有情感有思维的人,

我们

教师要用情、用理去感化他们,影响他们。

 

四:戴罪立功,将功补过

 

       

金无足赤,人无完人,我们面对的是一个刚刚迈出人生第一步的孩童,

他们更不可能十全十美。

面对他们犯下的一个个错误,

我曾经冷眼旁观,

无动于

衷,学生更加猖狂;曾经劈头盖脸一顿狠批,学生对教师恨之入骨;曾经语重心

长一番教导,一只耳进一只耳出,收效甚微。现在,我让他们戴罪立功,将功补

过,效果不错。学生犯了错误,我简单地教导一番,让其明白自己的过错,但决

不训斥。随后让学生干一件好事来弥补过错。他们有为差生默词语,辅导作业;

有为老师管卫生;有督促同学背书,立功的方式多种多样。对于这样的处理,学

生很能接受,

也非常乐意这么干,

表现也好,

我肩上的负担也轻了少许。

慢慢地,

班内犯错的学生少了,互相帮助,关心集体的现象多了。

 

四:发现闪光,及时表扬

 

 

 

一句简洁的表扬胜过一堆喋喋不休的指责,

教师要充分看到表扬的作用。

论年龄大小,

孩子都渴望得到老师的赞扬。

我们教师不应做吝啬鬼,

要把这美好

的语言送给学生。我在班级中,只要发现学生身上有闪光点,就及时表扬。学生

书写整洁给他们画颗五角星。

字迹端正了,

我在本子上写上“字进步了,

加油!

作业正确率高,

有独到见解的,

我写上“你真棒”“想法真好”。

抢着给我发本

子、檫黑板的,我说声“正懂事,谢谢。”每当同学们看到了老师的表扬,都会

骄傲地炫耀着“你看,老师给我的表扬。”一个眼神,一句话语,都显得那样自

豪,

这都归功于那美妙的表扬,

同学们为了得到教师的表扬,

也将会表现得更出

色。

 

班级管理是一门艺术,

让我们每一位教师在不断地探索中领悟其中的真谛,

在教

育工作中取得更大的成绩。

 

班级管理策略

 

拒城河中学

 

 

毛伟军

 

说到管理班级,

相信每位老师都积累了不少经验和心得。

班级管理包括的内

容比较多,在这,我就说一说我在管理班级中的一些做法:

  

 

 

 

 

(一)建立班级日常工作量化管理机制

  

 

 

 

 

 

中学生大多具有好奇、争胜的特点,日常行为有多重表现,一方面是爱说、

爱闹的,自控能力差,这给班级管理带来一定的难度:另一方面是好胜心强,喜

欢跟别人争高低,想当第一,这也是管好班级的有利因素。因此,我就将其日常

表现纳入量化管理,还特制了

谁最行

哪组最棒

两表分别张贴在墙上,进行

个人比赛和小组比赛。

这样不仅提高管理效力,

而且使学生养成良好习惯,

提高

素质。具体做法如下:

  

 

      

分项定分。就是把同学们的日常行为表现分为学习、纪律、卫生、文明等若

干项,对每项内容提出具体要求,给定分值。

  

 

 

 

 

 

职责明确。全班分若干学习小组,设立两名值周班长,轮流值周。各小组长

考评本组成员(包括班长在内),值班长考评各小组长。这种带有监督特征的分

编辑:韩清凯
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